社員インタビュー vol.3
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
今回は社員インタビューの第3弾をお届けします。
お話を伺ったのはソリューション事業部・運用担当の柴山さんです！
――まずは簡単に自己紹介をお願いします。
ソリューション事業部の柴山です。出身は茨城で18年住んでいましたが、茨城弁は話せません。最近は健康の為にランニングをするようになりました。来年にはフルマラソンを完走できるようになるのが目標です。
――ドリームホップで働くまではどのようなお仕事をされていましたか？
空調システムのトータルメンテナンスを行っている会社で技術職を行っていました。
――転職先をドリームホップに決めた理由は何でしたか？
社会人としての経験を積んでいく中で、メンタルヘルスの重要性を感じ、ドリームホップに興味をもちました。また、企業理念の1つである「誰もやっていないことをやり続ける」というチャレンジングなところに魅力を感じたのが決め手でした。
――実際に入社し、社内の制度などはどうですか？
無料でドリンクが飲めたり、資格取得の際の受験料を会社で負担して貰えたり、また合格した際には報奨金が出るなど、色々な制度があり満足しています。
――業務のやりがいや面白いと感じている部分を教えて下さい。
業務を進めていく上で、社内の専門職の方からメンタルヘルスに関することを教えてもらうことがあるのですが、新しい発見が多く楽しいと感じています。また、お客様から感謝の言葉を言われた時にとてもやりがいを感じます。
――今後仕事においてどのようなビジョンを描いていますか？
日々、自己研鑽を重ねて、お客様へより価値の高いサービスを提供していければと考えています。
――ありがとうございました！
忙しいなか快くインタビューに応じてくれました！
フルマラソンの完走、期待したいですね♪
今回お話を伺った柴山さんはもともとは技術職と、ドリームホップでは様々な業種からのチャレンジも多くなっています。
第4弾の社員インタビューもすぐにup予定です！
ぜひご覧ください☆彡
新入社員の歓迎会をおこないました！
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
先週になりますが、新入社員の小田さんの歓迎会を行いました！
――今回は新宿にある焼肉屋さんに行きました
すでに入社から1か月が経ち、少し遅れての歓迎会でしたがとても楽しい時間を過ごすことができました！
――見た目も華やかで焼く前には写真撮影が欠かせませんでした♪
豪華な肉寿司には各テーブルから歓声も上がっていました！笑
暑い日が続いていたので焼肉でスタミナも回復したのではないでしょうか…！
業務もだんだんと忙しくなってきましたが、社員一同また頑張っていきたいと思います☆彡
≪イベントのご案内≫HR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～
ドリームホップは7月11日（水）～13日（金）に東京ビッグサイトで開催されるHR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～に出展します！
同展は人事業界 日本最大の商談専門展であり「人事システム」「教育・研修」「採用支援」をはじめとした、あらゆる人事支援サービスが一堂に出展します。
来場する課題を持った企業・官公庁・学校・病院の人事・総務・経営者の方々との商談の場として、年々規模を拡大しているイベントです。（HPより）
ドリームホップはストレスチェックデータを応用し、適性検査として活用する『ALART DX』をご紹介いたします。
また、「お悩み解決ルーム」ではドリームホップの社員が「採用アドバイザー」「保健師・看護師・心理相談員」として参加します。
みなさまのお越しを心よりお待ちしております！
≪概要≫
名称：第6回HR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～
日時：2018年7月11日(水)～7月13日(金) 10:00～18:00
会場：東京ビッグサイト（西2ホール 小間No.6-48）
主催：リード エグジビション ジャパン 株式会社
URL：http://www.hr-expo.jp/tokyo/
新卒採用エントリー受付中！
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
現在、ドリームホップではストレスチェックの運用業務を担当する新卒の保健師のエントリーを受付中です！
ストレスチェックの導入前の支援から実施後の職場環境改善のアドバイスまで、お客様と一緒によりよい会社づくりをお手伝いしていくお仕事です。
具体的には、
・導入前の相談対応・システム説明・工程作成
・事前準備
・ストレスチェック実施
・医師面接調整
・組織分析
・職場改善の提案
などの業務を担当していただきます！
ストレスチェックの知識は入社後に先輩保健師がしっかりとフォローしていくので、いまは知識がない方も安心して働いていただける環境になっています。
――先輩保健師へのインタビュー記事はこちら
少しでも興味のある方はぜひ採用ページをご覧ください♪
CANON IT Soltuion ForumとPCAフェス東京に出展しました！
ソリューション事業部、小田です。
6月11日のCANON IT Soltuion Forum、6月12日のPCAフェス東京にピー・シー・エー株式会社と共同出展しました！
――CANON IT Soltuion Forumの様子
お立ちより頂いたお客様の方々には、ストレスチェックと採用がどのように関係するのかご興味をお持ちいただけました。
中でも多くご質問頂いたのが、「一般的な適性検査とは何が違うのか？」ということでした。
適性検査は、「ある職種の理想像的な適性はこうである」といった解に基づいて応募者と会社の適性を判断します。
対してALART DX(ストレスチェック)を用いた場合、現場と応募者のストレス傾向、職種、業界、役職、年代などの属性要素を絡めてマッチング度をAI（機械学習）で判定するため、現状に沿った人材の獲得が期待できます。
――PCAフェス東京の様子
多種多様化する採用課題ですが、１つでも多くの採用ミスマッチをなくすため、より一層の努力をしてまいります！
以上です！
6月のランチミーティングをおこないました
第6回TOMH合同同窓会に参加してきました！
こんにちは、ソリューション事業部の堂野です。
ドリームホップではメンタルヘルス研究の第一人者である川上憲人先生（東京大学教授）が開催されている職場のメンタルヘルス専門家養成プログラム（別名：TOMH）を修了したメンバーが２名います。
１名は事業部長の椋野さん（４期生）、もう１名は私、堂野です（６期生）。
TOMHコースでは１期から６期まで修了生が約２００名いまして、毎年１回6月に集まり同窓会という名の協議会を開催しています。
――堂野は幹事として参加しました！
修了生としてメンタルヘルスに関与している専門家（産業医・保健師・臨床心理士・精神保健福祉士・社会保険労務士・人事担当者）が参加しており、バラエティーに富んだメンバーで構成されています。
今回は人工知能と産業保健を題材に川上先生に基調講演をいただいたり、分科会を開催した際の活動報告を行ないました。
東京大学医学系研究科による協議会であるため、東大の大教室をお借りして開催しています。そのため、この日は東大生気分を少し味わうことができます。
最新の研究成果や修了生による報告など1日かけて実施されています。
協議会が終わった後は懇親会が開催されるのですが、毎回深夜まで続くことが恒例となっています（笑）
ドリームホップでは現在２名の参加者がいますが、今後はもっと参加者を増やしていきたいと思っています！
