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社長の稲垣さん!

システム担当&ブログ担当の津田です。

 

ゲ・ゲ・ゲ・・・ブログ担当ですと・・・?

 

今回は社長の稲垣さん

 

社長ですが、

 

当社で一番年齢が高い良いおじさん※津田談

 

仕事は、まさに、回遊魚のマグロ

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毎日、毎日、ハンズフリーで電話して、顧客訪問してる

 

本人いわく、顧客との接点を毎日持っておかないと不安らしい

 

いつ寝てるか、分からない。←メールが、朝方やら、深夜やら、本当にいつ寝てるのやら。

 

性格は、温厚、数字(実績)に厳しいけど、人の事をよく見てる

 

人との関係に感謝してる。

※口癖が、ここまで来れたのは、色々な人の支えがあったのでと言っている。

 

人の悪口を言わない←これ、本当です!

 

社員と飲みに行きたいけど、誰も誘ってくれないと、悲しそうにしてる。

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※ちなみに、当社の社員、社長に誘われても、断ることに何のためらいもないので。

 

とにかく、不死身

 

お酒を飲むと、少々くどいけど、やはり温厚

 

個人的には、話やすい←本人曰く、誰に対しても分け隔てなく接することを心掛けているらしい。

 

最後に「写真を欲しいです!」とお願いしましたが、本人曰く「写真を撮ると、魂が取られる!」とくれません。

 

おい、おい、いつの年代の人ですかと思わず突っ込みを入れると、

 

「日本のオリンピックは、今度が2回目、生まれた時は白黒写真、バスの初乗りが5円、」etcやはり、おじさんだ~

             

                出典:アイキャッチャー

         ↓

オ~イ、そんな昔話聞いてませんし、イラストでなく、写真欲しい~!

 

と何回交渉しても、らちがあかないので、ネットで出ている写真を拝借

         ↓

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執行役員 その名は椋野さん!

システム担当の津田です。

 

というか、ブログ担当の津田になりつつあります。

 

本日のブログは、私の友人から、御社の役員はどんな人?等と、少し不埒な質問がありましたので、自分なりに公開します。

 

      人物像

       ↓

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仕事内容は、全体の統括

 

人物像は、ウ~ン、理論派で、新しい事業を常に意識している人

 

写真が少し前なので、関西弁でいうところの「シュットしている」ようですが、実際は・・・・?です。

※椋野さんから、一番良い写真を使って欲しいと言われたので。ちなみに、今の写真が良いのですが・・・。

 

性格は、温和かな

 

という感じです。

 

次回は、稲垣さん(社長)を公開です!

 

ストレスチェック2018

システム担当 津田です。

採用支援ツール「サイモク」の開発の追い込みで、日々奮闘しています!

 

椋野さ~ん~!私、頑張ってますよ~!!

ちなみに、椋野さんとは・・当社の執行役員で、私の上司です。

 

今回は、システム担当の私がなんと、

 

「健康経営」の事をアップです。

当社では、社員の健康を会社の課題と考えて、社員の健康のため、会社として様々な取り組みを行っています。

 

ストレスチェック実施・結果発表~♪♪

ドリームホップは50人未満ですので、義務化対象ではないのですが、

社員のストレス状況の把握は絶対に重要、ということで実施しています。

  

気になるのは集団分析の結果!

 

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 そして次はハラスメントの結果!

 

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項目別に見るとまだまだ改善していけそうな点もたくさんあるので、更なる改善を日々実践する予定です。

 

というか、ハラスメントの結果が興味深いです。

 

システム開発を主に担当している私にとれば、ストレスやいきいき度など、普段目に見えないことが数値化されることで、

思いがけず、

会社としての課題に気が付くことができました。

 

 

 

明けましておめでとうございます!

新年あけましておめでとうございます!! 


ドリームホップのシステム担当の津田 です。

2019年になりました!

今年も、ドリームホップをよろしくお願いいたします!

今日から仕事・・・・、いえいえ、本当は1月7日からなので、なぜブログを投稿しているかというと、7日には、採用ツール「サイモク」がリリースされるからです。

 
リリース前には、徹底的なテスト、テストで、思わず気になり、気が付けば出社してました。
 
ちなみに、年末年始の休みは、12月29日~1月6日の連続9連休です。
 
サイモクのリリースは、7日ですが、ここから毎月のようにバージョンアップをしていきますので、乞うご期待です。
 
そして振り向けば、やつがいる。
 
そう、休みなのに、なにゆえか、稲垣さん(社長)が、隣でパソコンをカタカタしています。(すみません、ブログなので、許して下さい。)
 
ランニングのついでに、寄ったみたいです。
 
ラ・ラ・ランニング?(ラ・ラ・ランドみたいですが・・・)
 
東京マラソンに出走するみたいです。
 
頑張れ!稲垣さん!
 

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無料オフィスコンビニがパワーアップ?!

ソリューション事業部 小田です。

 

今年ももうすぐ終わりですね・・・

私はドリームホップに来て7か月弱ですが、

本当にあっという間だった気がします。

 

今回は弊社の福利厚生サービスである、

【無料オフィスコンビニ】について書きます!

 

オフィスコンビニ自体は3年前からあったのですが、

日々パワーアップしています!

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豪華ですね!(年末効果)

 

お菓子や飲み物を置くという単純な仕組みですが、

従業員満足度の向上や、若手採用にはかなり効果的です。

 

「山ほど持ち帰る人いるでしょう!」

という意見もありますが、意外とそんなことはありません。

必要なのは、社員を信用することだけです!

 

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弊社マスコットの亀井さんも満足げですね!

 

仕事納めまでもうひと踏ん張り、

元気にお仕事しましょう!

津田さん歓迎会

ソリューション事業部 小田です。

 

先日、SEとして入社された津田さんの歓迎会が開かれました!

採用促進、離職予防ツールの開発をメインで担当していただきます!

 

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           中央奥イケメンが津田さんです!

 

ドリームホップの飲み会のコンセプトは、「記憶に残る飲み会」です。

普段は食べられない御馳走が出てきます!(もちろん会社負担です)

社員・アルバイト関係なく参加しています。

 

今回はホルモンのお店でしたが、

食べることに集中してしまい写真を取り忘れました(汗)

ひとまず、参加した方々の様子をお届けします!

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               リアリストの方々

 

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                肉の専門家たち

 

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             謎のモザイクとマスコット亀井さん

 

 

たぶん今度は新年会?

楽しみにしてます!

HRカンファレンスで若手人材獲得のコツと題した採用セミナーを行いました

こんにちは、ソリューション事業部の椋野です。

 

11月16日に日本最大級のカンファレンスであるHRカンファレンスで

若手採用のコツと題しまして自社の事例を踏まえた採用セミナーを実施しました。

 

定員は50名だったのですが、当初より多くの申込みをいただき65名の経営者、人事担当社の方にご来社いただきました。

 

当日は臨時の席もご用意いただき、盛況のうちに終了しました。

 

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実際、私自身、今回だけではなく、全国で採用セミナーの講師をさせていただいております。どの地域でも満席となっており採用課題が企業にとって大きな問題なんだと感じました。

 

自社においてもそうですが、会社の事業や方向性、理念などへの共感がとても重要だと感じています。

 

母集団形成でも数を集めて選ぶという発想は限界にきており、自社にフィットした人材を様々なルートからエントリーにつなげるという流れになってきています。

 

自社採用でもそうですが様々な媒体を使っても媒体間の差はほとんどなく、職場環境の向上や、自社の情報発信力を高めることができれば、どこの媒体でも一定数応募者を集めることができると実感しております。

 

逆に企業間の情報リテラシーの差によって驚くほどの差が出ていると感じています。

 

セミナー当日には、弊社が募集型求人媒体で月間800名超の応募者を集めた方法やダイレクトリクルーティングで応募率20%以上を達成した理由、indeedを使って無料で新卒採用を行った事例などをお伝えさせていただきました。

 

まだまだスキル重視で採用をしている企業は多いですが近い将来、そのような採用は限界に来ると多くの企業様とお話しする中で痛感しました。

 

12月、1月も全国各地でセミナー講演をいただいており、1社でも多くの会社が売手市場を脱却する参考になればと考えております。

 

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