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社員インタビュー vol.1

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

ドリームホップでは様々な経験を持ったメンバーが活躍しています。

会社でどんな仕事をしているのか、どんな思いを持っているのか・・・

そんなことをインタビューしてシリーズでお伝えしていきたいと思います!

 

記念すべき第1回目はソリューション事業部の土師さんです!

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――まずは自己紹介をお願いします。

ソリューション事業部の土師です。大学時代は看護師の資格を取るために医学関係を勉強したり、実習に行ったりしていました。他にも保健師の資格も取得したいと思い、区役所で勉強したりもしました。現在は保健師としてドリームホップで働いています。

 

――学校以外で何か取り組んでいたことはありますか?

看護師や保健師を目指すにあたって人との関わりがとても大切だと思っていたので、多くの人と接する為にもいろんなアルバイトも経験しました。

 

――ドリームホップで働くまではどのようなお仕事をされていましたか?

病院の消化器外科で1年間看護師として働いて、その後区役所で保健師として働いていました。

 

――どういうきっかけでドリームホップでのお仕事をすることになったんでしょうか?

もともと学生時代から産業保健師などのメンタルヘルス系の仕事に興味を持っていました。区役所で経験を積み、さらにメンタルヘルス関係についての知識を深めたいと考えドリームホップに転職しました。

 

――メンタルヘルス関連事業を行っている企業はたくさんあったと思うのですが、そのなかでドリームホップを選んだ理由はなんだったのでしょうか?

面接で社長とお話したことが印象的でした。やるべき仕事はしっかりやって、でも働くばっかりではなくて自分のプライベートの時間も大切にしてほしい、ということをお話しされていたり。理念も自分の考えと合うと感じました。

 

――最終面接でのお話が決め手だったんですね。

それは大きいかもしれないですね(笑)

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――では実際に入社されてから、最初はどんなお仕事をされたんですか?

マニュアルの作り直しをしたり、教えもらいながら案件にも少しずつ関わっていきました。マニュアル作成は知識を付けるのにかなり勉強になりました。

 

――ストレスチェックの知識は入社されてから勉強されたんですか?

そうですね。ストレスチェックの大切さはもちろん理解していましたし、大まかな流れはわかっていたんですが実際の細かい内容などは入社してから勉強しました。

 

――入社当時の会社の印象はどうでしたか?

みなさん優しい方が多くて、人間関係がいいなというのはすごく感じました。

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――現在はどういうお仕事に取り組まれてますか?

実際に案件を担当してお客様と一緒にストレスチェックの実施業務を行っています。お客様によって何に重きを置くか、というところは変わってきたりもするので、それぞれのお客様が望むものをしっかりと提供していきたいと思っています。コーディネーター的な側面もあるかもしれませんね。

 

――どういったときに仕事のやりがいを感じますか?

先方との信頼関係を築けていると感じるときはやっぱりうれしいですね。自分の対応で喜んでもらえて、感謝の言葉を頂けたときは担当して良かったと思います。

 

――今後の目標などはありますか?

ミスをなくしてより丁寧に、お客様が望むことに対して最大限のできることを提供していきたいと思っています。お客様には私が担当でよかった、と思っていただきたいです!

 

――ありがとうございました!

 

入社前のことから今後の目標まで、たっぷりお話ししてくれました。

やはりお客様に喜んでいただけることは何にも代えがたいモチベーションになりますね。

今後ほかのメンバーにもインタビューを行っていきますので、ぜひそちらもご覧いただければと思います!

クラウド コンピューティング EXPO【春】に出展しました!

みなさんこんにちは。

ソリューション事業部の諸岡です。

 

5月9日(水)~11日(金)の3日間、東京ビッグサイトで開催された

クラウド コンピューティング EXPO【春】」に

ピー・シー・エー株式会社と共同出展しました!

 

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会場には、たくさんの方が来場されて活気に満ち溢れていました!

 

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新商品、ALART DXのカタログです。

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ALART DXに興味を持っていただき、「コンセプトが面白い」「使ってみたい」など

嬉しいお声をいただきました!

ブースの一角では採用支援セミナーも行い、足を止めて聞いて下さる方も

いらっしゃいました。

 

ストレスチェックを採用に活かすという業界初の商品ですので、

多くの方に体験&利用していただき、

人事部門のお悩みを解決していけたらと思います!

 

メンタルヘルス・マネジメント検定の結果がでました!

みなさんこんにちは。

ソリューション事業部の諸岡です。

 

以前、メンタルヘルスマネジメント検定受検の記事があったと思いますが・・・

dreamhop.hatenablog.com

 

 

 

結果が到着しました!

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ドリームホップの社員で受検したメンバーは・・・

 

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全員合格することができました!よかったです♪

全員で良い報告ができて嬉しいですね~。

 

 

喜びに浸る間もなく、実はもうすぐ別の試験があります!

 

個人情報保護士統計検定です。

今はこの二つの試験に向けて、それぞれ勉強中です。

 

そちらの試験の様子も、またお伝えできたらと思います♪

健康経営シリーズ第4弾!

こんにちは。

ソリューション事業部の諸岡です。

今日も健康経営シリーズをご紹介していきます♪

 

~健康経営シリーズ第4弾!過重労働防止の取り組み~

健康企業宣言STEP2を実践するにあたって、

過重労働防止の計画を立てる必要がありました。

 

そこで取り組みに掲げたのが大きく2つ。

 

①所定外労働時間の削減

②有給休暇取得率の向上

                 です!

 

①に関しては残業時間の見える化を行いました。

勤怠管理アプリからボタン一つで残業時間を算出できるようシステムを改良。

月半ばで労務部門から各従業員と管理監督者に残業時間を通知してもらい

月後半の業務スケジュールの見直しを行うという計画です。

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 見えにくいですがその月の残業時間が一目でわかります。

 

②に関しては年次有給休暇「計画的消化」を促進しました。

半年ごとに前もってクラウドスケジュール上に有給予定を登録してもらい

最終的に年7割の有給取得を目指す計画です。

ドリームホップはもともと有給は取りやすい雰囲気なのですが

時期によっては繁忙でなかなか有給を使えていなかった、ということもあります。

事前にスケジュールを共有することで、周りのフォローも生まれ

より一層有給が取りやすくなればと期待しています♪

 

過重労働については、従業員の心身の健康に大きく関わってくる部分でもありますので

法律順守はもちろんのこと、積極的な姿勢で対策を進めていきたいと思います!

 

ではまた次回♪

 

 

≪イベントのご案内≫ クラウド コンピューティング EXPO【春】

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

ドリームホップは5月9日(水)~11日(金)に東京ビッグサイトで開催されるクラウド コンピューティング EXPO【春】」にピー・シー・エー株式会社と共同出展します!

同展はクラウドに関する製品・サービスが一堂に出展する専門展です。

www.cloud-japan.jp

 

ブースでは、ストレスチェック義務化プログラムとその集団分析データを活用した独自の適性検査機能が加わった採用支援プログラム『ALART DX』を詳しくご紹介しデモを実施します。

 

また期間中は採用に関するミニセミナーも開催します!

『ALART DX×PCAクラウドで変わる採用革命〜ストレスチェックを活かした業界初の試み〜』と題し、各日2回PCAブースにて講演をおこないます。


社員一同みなさまのご来場を心よりお待ちしております!

 

≪概要≫

名称:クラウド コンピューティング EXPO【春】
日時:2018年5月9日(水)~11日(金)  10:00~18:00(最終日のみ17:00まで)

   ※ミニセミナーは下記の時間で開催します

    5月9日(水)   ①13:25~13:35 ②16:45~16:55

    5月10日(木) ①11:20~11:30 ②15:05~15:15

    5月11日(金) ①11:10~11:20 ②14:40~14:50

会場:東京ビッグサイト
主催:リード エグジビション ジャパン株式会社
URL:http://d.japan-it.jp/ja/Expo/4371814

 

業務改善提案制度がはじまりました

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

ドリームホップでは本日4月23日より、また新たな社内制度がスタートしました。

その名も『業務改善提案制度』です!

 

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より良い働き方を実現するための問題の発見・解決を目的とし、社員それぞれが企画やアイデアを提出します。

そして新規性があるか汎用性があるかなどを審議し、採用・実行された企画の中から、四半期ごとに優秀企画を表彰する、という制度です。

 

この制度にはインセンティブもあり、提出したアイデアが採用された場合は300円、さらに優秀賞に選ばれた場合はその評価により、3千円・5千円・1万円の賞金が支給されます。

 

四半期ごと、ということで今よりもさらにスピーディーに業務が効率化していきそうです!

また四半期ごとの表彰の際はこちらでお伝えできればと思います♪

 

4月のランチミーティングを行いました

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

以前ブログでもお伝えした新しい取り組み、「ランチミーティング」を4月12日におこないました!

dreamhop.hatenablog.com

 

いつもは自分の好きなタイミングにお昼を取っていますが、今回のランチミーティングでは12時~13時にみんなで一緒にお弁当をいただきました。

 

毎回当番制で選ぶことになったお弁当ですが、初回の4月はいつも健康経営の記事を更新してくれてる諸岡さんが選んでくれました☆彡

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 ――野菜も多くてヘルシーなお弁当ですが、彩りも鮮やかでとっても美味しかったです!

 

よりコミュニケーションを深めよう!という目的で開催されたランチミーティングですが、いつもどこでお昼を取っているか情報交換したり、学生時代の話までいろんな話題で盛り上がっていました。

 

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今回は自分のデスクに座りましたが、「席を変えてみたりしてもいいかも!」といった意見や「何か話すテーマがあっても面白いのでは?」といった意見も出たので、次回以降はどうなるのでしょうか♪

また5月の開催が楽しみです!