【イベントリポート】HR EXPOに出展しました！
今回は【イベントリポート】です。先日開催された『HR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～』の様子をお伝えします！
――以前ブログでご案内したイベントの詳細は上記リンクをご覧ください
7月11日（水）～13日（金）に東京ビッグサイトで開催されたこの展示会で、ドリームホップはストレスチェックデータを応用し、適性検査として活用する『ALART DX』をご紹介させていただきました。
――ブース内の様子
ドリームホップはPCAブース内で展示を行い、たくさんのお客様にお立ち寄りいただきました！
また、『お悩み解決ルーム』では、お客様からの採用や健康経営などについてのご相談を聞かせていただきました。
今回参加した諸岡・小田に当日の様子や感想を聞いてみました！
諸岡（ソリューション事業部・運用担当）
当日はお昼から夕方にかけてが来場のピークで、ドリームホップのブースにもたくさんの人事や総務のご担当者の方が足を運んでくださいました。
採用課題を抱えているご担当者様も多く、場所や時間を気にせずに面接を行える、『ALART DX』の録画面接機能に興味を持ってくださる方が多かったです。
また、私は『お悩み解決ルーム』で健康家永の相談窓口を担当させていただいたのですが、「健康経営ってよく聞くけど、実際何をやればいいのですか？」「健康経営をすると何のメリットがあるんですか？」など、ご質問もいただきました。
人事や総務のご担当者様にとっては、健康経営は聞き慣れた言葉になってきているかもしれませんが、実際に何をするのかを具体的するのはハードルがあるのかもしれません。
お金をかけて大きなアクションを起こすより、簡単に、気軽に始められる健康経営事例をお伝えしていけたらいいな、と感じました。
小田（ソリューション事業部・営業担当）
展示会で『ALART DX』にご興味をお持ち頂けたお客様は、大きく分けて3パターンいらっしゃいました。
パターン１は採用人数が多く「コストカット」を目的とした方。
この場合はALART DXの「録画面談機能」をおすすめしました。
1次面接を録画共有で代替することで、時間外・休日面談の削減、選考基準の均一化が可能になります。
また、選考フローが削減されることで選考スピードが上がり、優秀な人材の早期確保にも効果を発揮します。
パターン2はとにかく「応募者を増やしたい」という方。
ALART DXに追加予定の「コンサルサービス」をおすすめしました。
これは一例ですが、ドリームホップでは1名の募集求人に800人以上の応募を集めた実績があります。
再現性のある取組を実施し、その取組を効果的に求人媒体やブログなどを通じて発信することで、応募を劇的に増やすことが可能です。
パターン３はALART DXの「適性検査」に物珍しさを感じた方。
この「適性検査」はストレスチェックのデータを用いて職場と求職者をAIにてマッチングさせるモデルを採用しており、ミスマッチによる早期離職を予防する効果が期待できます。
採用課題と向き合うことは容易ではありませんが、お客様にとってローリスクハイリターンとなるような提案ができるよう努力してまいります。
ドリームホップは5月から7月にかけて様々な展示会に出展させていただきました！
お越しいただいた皆様に心より感謝申し上げます。
個人情報保護士試験の結果が出ました！
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
以前こちらでも紹介させていただいた個人情報保護士試験の結果が出ました！
今回の試験では２名の社員が合格しました！
立派な合格証書と認定証のカードがもらえました♪
また以前にもご紹介しましたが、ドリームホップには資格取得支援制度があり、会社からは報奨金として合格者に２万円が支給されます。
ドリームホップでは個人情報を扱う運用グループのメンバーは今年度内に全員がこの個人情報保護士試験に合格することを目指しており、次回９月に行われる試験に向けて多くの社員が勉強に励んでいます！
そしてこの個人情報保護士試験の１週間後に行われた統計検定の試験にも多くの社員がチャレンジしました。
そちらの結果についてもまた後日ご報告する予定です！
社員インタビュー vol.4
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
今回は昨日に引き続き、社員インタビューをお届けします。
お話を伺ったのはソリューション事業部・運用担当の南幅さんです！
――まずは簡単に自己紹介をお願いします。
ソリューション事業の南幅です。出身は岩手で、就職時に上京しました。
南幅の由来を聞かれることが多いのですが、調べても出てこなくて。。。知っている方がいたら教えてほしいです（笑）
――ドリームホップで働くまではどのようなお仕事をされていましたか？
大学が福祉の学部だったこともり、卒業後は電話相談事業を行うNPO法人に務めていました。
――転職先をドリームホップに決めた理由は何でしたか？
もともと大学時からEAP分野に興味を持っていたので、ストレスチェックに携われる会社を探していました。面接時に代表と役員から会社の失敗を話してもらったことが大きいです。悪い面を直接伝えられたことで素直な会社だなと思いました。
あとは、社内に備えられているドリンクを自由に飲めるところも惹かれました（笑）
――現在の業務の内容と力を入れている部分を教えて下さい。
現在は運用担当として、先方のストレスチェックを担当される方と相談しながら実施を進めています。
担当の方ができるだけ楽になるような方法をご提案すること、集団分析レポートの作成や情報提供などのストレスチェック後のサポートを行うことを心がけています。
――入社当初の自分から働いてみて進化したと感じる部分を教えて下さい。
ストレスチェック業務の他にも複数人に対しての報告を行ったり、フォトショップを使ってシステムデザインのイメージを作成したりと様々なことを経験させてもらえるので、経験値は上がったんじゃないかなと思います。
――仕事とプライベートの両立はしやすいですか？
とてもしやすいです。有給休暇の取得を社内で勧めているのもあって、気兼ねなく毎月お休みを取れます。休んだときも他の社員がカバーしてくれるので安心してプライベートを満喫することができるのは本当に有難いですね。
それにほとんどの方が定時で帰宅されるので、周りを気にしないで帰れる環境だと思います。
――ありがとうございました！
精神保健福祉士の資格を持っている南幅さんですが、フォトショップを使ってのデザインイメージの作成も行うなど、幅広い業務に取り組んでいますね！
また随時、社員インタビューを掲載していきたいと思います♪
社員インタビュー vol.3
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
今回は社員インタビューの第3弾をお届けします。
お話を伺ったのはソリューション事業部・運用担当の柴山さんです！
――まずは簡単に自己紹介をお願いします。
ソリューション事業部の柴山です。出身は茨城で18年住んでいましたが、茨城弁は話せません。最近は健康の為にランニングをするようになりました。来年にはフルマラソンを完走できるようになるのが目標です。
――ドリームホップで働くまではどのようなお仕事をされていましたか？
空調システムのトータルメンテナンスを行っている会社で技術職を行っていました。
――転職先をドリームホップに決めた理由は何でしたか？
社会人としての経験を積んでいく中で、メンタルヘルスの重要性を感じ、ドリームホップに興味をもちました。また、企業理念の1つである「誰もやっていないことをやり続ける」というチャレンジングなところに魅力を感じたのが決め手でした。
――実際に入社し、社内の制度などはどうですか？
無料でドリンクが飲めたり、資格取得の際の受験料を会社で負担して貰えたり、また合格した際には報奨金が出るなど、色々な制度があり満足しています。
――業務のやりがいや面白いと感じている部分を教えて下さい。
業務を進めていく上で、社内の専門職の方からメンタルヘルスに関することを教えてもらうことがあるのですが、新しい発見が多く楽しいと感じています。また、お客様から感謝の言葉を言われた時にとてもやりがいを感じます。
――今後仕事においてどのようなビジョンを描いていますか？
日々、自己研鑽を重ねて、お客様へより価値の高いサービスを提供していければと考えています。
――ありがとうございました！
忙しいなか快くインタビューに応じてくれました！
フルマラソンの完走、期待したいですね♪
今回お話を伺った柴山さんはもともとは技術職と、ドリームホップでは様々な業種からのチャレンジも多くなっています。
第4弾の社員インタビューもすぐにup予定です！
ぜひご覧ください☆彡
新入社員の歓迎会をおこないました！
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
先週になりますが、新入社員の小田さんの歓迎会を行いました！
――今回は新宿にある焼肉屋さんに行きました
すでに入社から1か月が経ち、少し遅れての歓迎会でしたがとても楽しい時間を過ごすことができました！
――見た目も華やかで焼く前には写真撮影が欠かせませんでした♪
豪華な肉寿司には各テーブルから歓声も上がっていました！笑
暑い日が続いていたので焼肉でスタミナも回復したのではないでしょうか…！
業務もだんだんと忙しくなってきましたが、社員一同また頑張っていきたいと思います☆彡
≪イベントのご案内≫HR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～
ドリームホップは7月11日（水）～13日（金）に東京ビッグサイトで開催されるHR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～に出展します！
同展は人事業界 日本最大の商談専門展であり「人事システム」「教育・研修」「採用支援」をはじめとした、あらゆる人事支援サービスが一堂に出展します。
来場する課題を持った企業・官公庁・学校・病院の人事・総務・経営者の方々との商談の場として、年々規模を拡大しているイベントです。（HPより）
ドリームホップはストレスチェックデータを応用し、適性検査として活用する『ALART DX』をご紹介いたします。
また、「お悩み解決ルーム」ではドリームホップの社員が「採用アドバイザー」「保健師・看護師・心理相談員」として参加します。
みなさまのお越しを心よりお待ちしております！
≪概要≫
名称：第6回HR EXPO～人事労務・教育・採用 支援展～
日時：2018年7月11日(水)～7月13日(金) 10:00～18:00
会場：東京ビッグサイト（西2ホール 小間No.6-48）
主催：リード エグジビション ジャパン 株式会社
URL：http://www.hr-expo.jp/tokyo/
新卒採用エントリー受付中！
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
現在、ドリームホップではストレスチェックの運用業務を担当する新卒の保健師のエントリーを受付中です！
ストレスチェックの導入前の支援から実施後の職場環境改善のアドバイスまで、お客様と一緒によりよい会社づくりをお手伝いしていくお仕事です。
具体的には、
・導入前の相談対応・システム説明・工程作成
・事前準備
・ストレスチェック実施
・医師面接調整
・組織分析
・職場改善の提案
などの業務を担当していただきます！
ストレスチェックの知識は入社後に先輩保健師がしっかりとフォローしていくので、いまは知識がない方も安心して働いていただける環境になっています。
――先輩保健師へのインタビュー記事はこちら
少しでも興味のある方はぜひ採用ページをご覧ください♪
