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メンタルヘルス・マネジメント検定の結果がでました!

みなさんこんにちは。

ソリューション事業部の諸岡です。

 

以前、メンタルヘルスマネジメント検定受検の記事があったと思いますが・・・

dreamhop.hatenablog.com

 

 

 

結果が到着しました!

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ドリームホップの社員で受検したメンバーは・・・

 

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全員合格することができました!よかったです♪

全員で良い報告ができて嬉しいですね~。

 

 

喜びに浸る間もなく、実はもうすぐ別の試験があります!

 

個人情報保護士統計検定です。

今はこの二つの試験に向けて、それぞれ勉強中です。

 

そちらの試験の様子も、またお伝えできたらと思います♪

健康経営シリーズ第4弾!

こんにちは。

ソリューション事業部の諸岡です。

今日も健康経営シリーズをご紹介していきます♪

 

~健康経営シリーズ第4弾!過重労働防止の取り組み~

健康企業宣言STEP2を実践するにあたって、

過重労働防止の計画を立てる必要がありました。

 

そこで取り組みに掲げたのが大きく2つ。

 

①所定外労働時間の削減

②有給休暇取得率の向上

                 です!

 

①に関しては残業時間の見える化を行いました。

勤怠管理アプリからボタン一つで残業時間を算出できるようシステムを改良。

月半ばで労務部門から各従業員と管理監督者に残業時間を通知してもらい

月後半の業務スケジュールの見直しを行うという計画です。

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 見えにくいですがその月の残業時間が一目でわかります。

 

②に関しては年次有給休暇「計画的消化」を促進しました。

半年ごとに前もってクラウドスケジュール上に有給予定を登録してもらい

最終的に年7割の有給取得を目指す計画です。

ドリームホップはもともと有給は取りやすい雰囲気なのですが

時期によっては繁忙でなかなか有給を使えていなかった、ということもあります。

事前にスケジュールを共有することで、周りのフォローも生まれ

より一層有給が取りやすくなればと期待しています♪

 

過重労働については、従業員の心身の健康に大きく関わってくる部分でもありますので

法律順守はもちろんのこと、積極的な姿勢で対策を進めていきたいと思います!

 

ではまた次回♪

 

 

≪イベントのご案内≫ クラウド コンピューティング EXPO【春】

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

ドリームホップは5月9日(水)~11日(金)に東京ビッグサイトで開催されるクラウド コンピューティング EXPO【春】」にピー・シー・エー株式会社と共同出展します!

同展はクラウドに関する製品・サービスが一堂に出展する専門展です。

www.cloud-japan.jp

 

ブースでは、ストレスチェック義務化プログラムとその集団分析データを活用した独自の適性検査機能が加わった採用支援プログラム『ALART DX』を詳しくご紹介しデモを実施します。

 

また期間中は採用に関するミニセミナーも開催します!

『ALART DX×PCAクラウドで変わる採用革命〜ストレスチェックを活かした業界初の試み〜』と題し、各日2回PCAブースにて講演をおこないます。


社員一同みなさまのご来場を心よりお待ちしております!

 

≪概要≫

名称:クラウド コンピューティング EXPO【春】
日時:2018年5月9日(水)~11日(金)  10:00~18:00(最終日のみ17:00まで)

   ※ミニセミナーは下記の時間で開催します

    5月9日(水)   ①13:25~13:35 ②16:45~16:55

    5月10日(木) ①11:20~11:30 ②15:05~15:15

    5月11日(金) ①11:10~11:20 ②14:40~14:50

会場:東京ビッグサイト
主催:リード エグジビション ジャパン株式会社
URL:http://d.japan-it.jp/ja/Expo/4371814

 

業務改善提案制度がはじまりました

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

ドリームホップでは本日4月23日より、また新たな社内制度がスタートしました。

その名も『業務改善提案制度』です!

 

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より良い働き方を実現するための問題の発見・解決を目的とし、社員それぞれが企画やアイデアを提出します。

そして新規性があるか汎用性があるかなどを審議し、採用・実行された企画の中から、四半期ごとに優秀企画を表彰する、という制度です。

 

この制度にはインセンティブもあり、提出したアイデアが採用された場合は300円、さらに優秀賞に選ばれた場合はその評価により、3千円・5千円・1万円の賞金が支給されます。

 

四半期ごと、ということで今よりもさらにスピーディーに業務が効率化していきそうです!

また四半期ごとの表彰の際はこちらでお伝えできればと思います♪

 

4月のランチミーティングを行いました

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

以前ブログでもお伝えした新しい取り組み、「ランチミーティング」を4月12日におこないました!

dreamhop.hatenablog.com

 

いつもは自分の好きなタイミングにお昼を取っていますが、今回のランチミーティングでは12時~13時にみんなで一緒にお弁当をいただきました。

 

毎回当番制で選ぶことになったお弁当ですが、初回の4月はいつも健康経営の記事を更新してくれてる諸岡さんが選んでくれました☆彡

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 ――野菜も多くてヘルシーなお弁当ですが、彩りも鮮やかでとっても美味しかったです!

 

よりコミュニケーションを深めよう!という目的で開催されたランチミーティングですが、いつもどこでお昼を取っているか情報交換したり、学生時代の話までいろんな話題で盛り上がっていました。

 

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今回は自分のデスクに座りましたが、「席を変えてみたりしてもいいかも!」といった意見や「何か話すテーマがあっても面白いのでは?」といった意見も出たので、次回以降はどうなるのでしょうか♪

また5月の開催が楽しみです!

 

健康経営シリーズ第3弾!

みなさんこんにちは。

ソリューション事業部の諸岡です。

 

今日から新年度が始まりましたね!

新しいことが始まるときって期待や緊張で何とも言えないワクワク感がありますよね。

これが適度なストレスってものでしょうか♪

ただ、新しい環境に慣れるためには自分が思った以上にエネルギーを使うもの。

今日から新しい環境に飛び込んだ方々は、

覚えることがたくさんあったり、歓迎会など行事も多いかもしれませんが

無理をし過ぎずにお家でゆっくりと休息をとってほしいですね。

 

私は、今年度もいきいき働ける職場づくり、頑張っていきます☆彡 

 

長くなりましたが、健康経営の取り組みをご紹介していきます。

 

~健康経営シリーズ第3弾!~社内コンビニの健康商品化~

ドリームホップでは福利厚生の一つとして、

社内コンビニ(飲み物)が無料で使えます♪

 

以前は、清涼飲料水や甘いジュースが入っていました。

でも意外と、飲み物によって摂取されている糖分の量って多い・・・

カロリー過多の危険性大です!!

 

そこで、商品ラインナップを健康的なものに変更しました。

メインは 水・お茶・野菜ジュース・豆乳・ブラックコーヒー など。

 

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「甘いものが飲めなくなって悲しい・・・」という声もちらほらありましたが

社員の健康のためには心を鬼にします!

 

もちろん、個人的に甘いものを買ってきて飲むことは自由ですが、

つい甘い飲み物を手にとってしまう・・・という機会が減りました♪

「あるとつい飲んでしまうけど、なければ飲まない」という人は意外と多いです。

 

また一歩、健康に働ける職場に近づきました☆彡

ではまた次回。

 

 

 

ランチミーティングについて

こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。

 

ドリームホップでは社内で様々な取り組みを行っていますが、

30年度よりまた新たな取り組み行うことになりました。

 

その名も…『ランチミーティング』です!!

 

毎月第2木曜日はメンバーみんなでお昼を取り、

コミュニケーションを深めよう!という取り組みです。

 

普段数人でランチに行くことはあってもみんな揃ってお昼を食べる、

というのはなかなか難しいのでこれはうれしいですね~

 

やはりみんなで外に出てしまう、というのは業務上きびしいのでお弁当を注文するのですが、健康経営にも力を入れているのでヘルシーなメニューのものを選ぶということになりました!

 

またお弁当は毎回当番制で選ぶ予定なので、誰がどんなものを選ぶのかも楽しみです♪

 

実施が始まったらまたブログでお伝えできたらと思っています☆彡