個人情報保護士認定試験を受検しました!
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
10日の日曜日に個人情報保護士認定試験を受検しました!
——私は東京大学が会場だったのですが、幅広い年代の方が受検されていました
ドリームホップでは様々な個人情報を取り扱うということもあり、運用に関わるメンバーは今年度中に全員がこの資格を取得することを目指しています。
…ですが月曜日の朝、受検した方々からは「かなり難しかった…!」との声が
テキストに載っていない内容もあり、私自信も苦戦しました。。。
――今回は第51回目の認定試験でした
結果が出るのは来月です!
良いご報告ができる自信はありませんが、またこちらで記事に上げていきたいと思います☆彡
≪イベントのご案内≫PCAフェス2018!クラウド&ソリューション
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
ドリームホップは6月8日(金)~7月26日(木)に全国11都市で開催される「PCAフェス2018!クラウド&ソリューション」にゴールドパートナーとして出展します!
同展は、業務改善のヒントになる多数のセミナーと多数のソリューション製品展示コーナーを同時に開催するイベントです。
ストレスチェック義務化プログラムとその集団分析データを活用した独自の適性検査機能が加わった採用支援プログラム『ALART DX』を詳しくご紹介します。
またこちらのイベントでは採用に関するセミナーを行います。
今回ドリームホップは全11会場で講演させていただくことになりました!
「<中小企業限定セミナー>1ヶ月の応募者815名!ドリームホップが実践した若手採用のノウハウを全て公開」と題し、なぜ知名度のない中小企業がコストをかけずに日本トップレベルの募集ができるのか?そのノウハウを人事業務を管掌する責任者が全てお伝えします。
独自に実践した求人媒体の選定方法、書類選考から内定までの劇的なスピードアップ手法、面接官の選定基準、入社後の離職予防まで「超売り手市場」で勝ち抜くための中小企業向けのセミナーです。
みなさまのお越しを心よりお待ちしております!
≪概要≫
名称:PCAフェス2018!クラウド&ソリューション
日時・会場:
【仙台】2018年6月8日(金) トラストシティカンファレンス仙台
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)10:30~11:10
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)13:20~14:00
【横浜】2018年6月20日(水) TKPガーデンシティ横浜
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)10:40~11:20
【札幌】2018年6月22日(金) ACU札幌
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)15:00~15:40
【広島】2018年6月26日(火) メルパルク広島
(展示会場)10:30~17:00/(弊社セミナー)10:20~11:00
【高松】2018年6月27日(水) サンポートホール高松
(展示会場)10:30~17:00/(弊社セミナー)14:20~15:00
【大阪】2018年7月3日(火) コングレコンベンションセンター
(展示会場)10:30~17:00/(弊社セミナー)10:20~11:00
【名古屋】2018年7月6日(金) ウインクあいち
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)10:30~11:10
【福岡】2018年7月12日(木) エルガーラホール
(展示会場) 10:30~17:00/(弊社セミナー)13:50~14:30
【静岡】2018年7月24日(火) ホテルセンチュリー静岡
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)10:30~11:10
【金沢】2018年7月26日(木) 石川県地場産業振興センター
(展示会場)11:00~17:00/(弊社セミナー)10:20~11:00
URL:http://pca.jp/area_before/seminar/sol/index.html
5月のランチミーティングをおこないました
みなさんこんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
先日、5月のランチミーティングをおこないました!
毎月順番に担当者が選んでいるお弁当ですが、今回はソリューション事業部の亀井さんが選んでくれました♪
野菜メイン・肉メイン・魚メインなどの中からそれぞれ好きなものを選び、おしゃべりを楽しみながら頂きました。
少しずつ業務が忙しい時期になってきましたが、来月もまた楽しく開催出来たらいいな~と思っています!
社員インタビュー vol.1
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
ドリームホップでは様々な経験を持ったメンバーが活躍しています。
会社でどんな仕事をしているのか、どんな思いを持っているのか・・・
そんなことをインタビューしてシリーズでお伝えしていきたいと思います!
記念すべき第1回目はソリューション事業部の土師さんです!
――まずは自己紹介をお願いします。
ソリューション事業部の土師です。大学時代は看護師の資格を取るために医学関係を勉強したり、実習に行ったりしていました。他にも保健師の資格も取得したいと思い、区役所で勉強したりもしました。現在は保健師としてドリームホップで働いています。
――学校以外で何か取り組んでいたことはありますか?
看護師や保健師を目指すにあたって人との関わりがとても大切だと思っていたので、多くの人と接する為にもいろんなアルバイトも経験しました。
――ドリームホップで働くまではどのようなお仕事をされていましたか?
病院の消化器外科で1年間看護師として働いて、その後区役所で保健師として働いていました。
――どういうきっかけでドリームホップでのお仕事をすることになったんでしょうか?
もともと学生時代から産業保健師などのメンタルヘルス系の仕事に興味を持っていました。区役所で経験を積み、さらにメンタルヘルス関係についての知識を深めたいと考えドリームホップに転職しました。
――メンタルヘルス関連事業を行っている企業はたくさんあったと思うのですが、そのなかでドリームホップを選んだ理由はなんだったのでしょうか?
面接で社長とお話したことが印象的でした。やるべき仕事はしっかりやって、でも働くばっかりではなくて自分のプライベートの時間も大切にしてほしい、ということをお話しされていたり。理念も自分の考えと合うと感じました。
――最終面接でのお話が決め手だったんですね。
それは大きいかもしれないですね(笑)
――では実際に入社されてから、最初はどんなお仕事をされたんですか?
マニュアルの作り直しをしたり、教えもらいながら案件にも少しずつ関わっていきました。マニュアル作成は知識を付けるのにかなり勉強になりました。
――ストレスチェックの知識は入社されてから勉強されたんですか?
そうですね。ストレスチェックの大切さはもちろん理解していましたし、大まかな流れはわかっていたんですが実際の細かい内容などは入社してから勉強しました。
――入社当時の会社の印象はどうでしたか?
みなさん優しい方が多くて、人間関係がいいなというのはすごく感じました。
――現在はどういうお仕事に取り組まれてますか?
実際に案件を担当してお客様と一緒にストレスチェックの実施業務を行っています。お客様によって何に重きを置くか、というところは変わってきたりもするので、それぞれのお客様が望むものをしっかりと提供していきたいと思っています。コーディネーター的な側面もあるかもしれませんね。
――どういったときに仕事のやりがいを感じますか?
先方との信頼関係を築けていると感じるときはやっぱりうれしいですね。自分の対応で喜んでもらえて、感謝の言葉を頂けたときは担当して良かったと思います。
――今後の目標などはありますか?
ミスをなくしてより丁寧に、お客様が望むことに対して最大限のできることを提供していきたいと思っています。お客様には私が担当でよかった、と思っていただきたいです!
――ありがとうございました!
入社前のことから今後の目標まで、たっぷりお話ししてくれました。
やはりお客様に喜んでいただけることは何にも代えがたいモチベーションになりますね。
今後ほかのメンバーにもインタビューを行っていきますので、ぜひそちらもご覧いただければと思います!
クラウド コンピューティング EXPO【春】に出展しました!
みなさんこんにちは。
ソリューション事業部の諸岡です。
5月9日(水)~11日(金)の3日間、東京ビッグサイトで開催された
「クラウド コンピューティング EXPO【春】」に
ピー・シー・エー株式会社と共同出展しました!
会場には、たくさんの方が来場されて活気に満ち溢れていました!
新商品、ALART DXのカタログです。
ALART DXに興味を持っていただき、「コンセプトが面白い」「使ってみたい」など
嬉しいお声をいただきました!
ブースの一角では採用支援セミナーも行い、足を止めて聞いて下さる方も
いらっしゃいました。
ストレスチェックを採用に活かすという業界初の商品ですので、
多くの方に体験&利用していただき、
人事部門のお悩みを解決していけたらと思います!
メンタルヘルス・マネジメント検定の結果がでました!
みなさんこんにちは。
ソリューション事業部の諸岡です。
以前、メンタルヘルスマネジメント検定受検の記事があったと思いますが・・・
結果が到着しました!
ドリームホップの社員で受検したメンバーは・・・
全員合格することができました!よかったです♪
全員で良い報告ができて嬉しいですね~。
喜びに浸る間もなく、実はもうすぐ別の試験があります!
個人情報保護士と統計検定です。
今はこの二つの試験に向けて、それぞれ勉強中です。
そちらの試験の様子も、またお伝えできたらと思います♪
健康経営シリーズ第4弾!
こんにちは。
ソリューション事業部の諸岡です。
今日も健康経営シリーズをご紹介していきます♪
~健康経営シリーズ第4弾!過重労働防止の取り組み~
健康企業宣言STEP2を実践するにあたって、
過重労働防止の計画を立てる必要がありました。
そこで取り組みに掲げたのが大きく2つ。
①所定外労働時間の削減
②有給休暇取得率の向上
です!
①に関しては残業時間の「見える化」を行いました。
勤怠管理アプリからボタン一つで残業時間を算出できるようシステムを改良。
月半ばで労務部門から各従業員と管理監督者に残業時間を通知してもらい
月後半の業務スケジュールの見直しを行うという計画です。
見えにくいですがその月の残業時間が一目でわかります。
②に関しては年次有給休暇の「計画的消化」を促進しました。
半年ごとに前もってクラウドスケジュール上に有給予定を登録してもらい
最終的に年7割の有給取得を目指す計画です。
ドリームホップはもともと有給は取りやすい雰囲気なのですが
時期によっては繁忙でなかなか有給を使えていなかった、ということもあります。
事前にスケジュールを共有することで、周りのフォローも生まれ
より一層有給が取りやすくなればと期待しています♪
過重労働については、従業員の心身の健康に大きく関わってくる部分でもありますので
法律順守はもちろんのこと、積極的な姿勢で対策を進めていきたいと思います!
ではまた次回♪