健康経営シリーズ第3弾!
みなさんこんにちは。
ソリューション事業部の諸岡です。
今日から新年度が始まりましたね!
新しいことが始まるときって期待や緊張で何とも言えないワクワク感がありますよね。
これが適度なストレスってものでしょうか♪
ただ、新しい環境に慣れるためには自分が思った以上にエネルギーを使うもの。
今日から新しい環境に飛び込んだ方々は、
覚えることがたくさんあったり、歓迎会など行事も多いかもしれませんが
無理をし過ぎずにお家でゆっくりと休息をとってほしいですね。
私は、今年度もいきいき働ける職場づくり、頑張っていきます☆彡
長くなりましたが、健康経営の取り組みをご紹介していきます。
~健康経営シリーズ第3弾!~社内コンビニの健康商品化~
ドリームホップでは福利厚生の一つとして、
社内コンビニ(飲み物)が無料で使えます♪
以前は、清涼飲料水や甘いジュースが入っていました。
でも意外と、飲み物によって摂取されている糖分の量って多い・・・
カロリー過多の危険性大です!!
そこで、商品ラインナップを健康的なものに変更しました。
メインは 水・お茶・野菜ジュース・豆乳・ブラックコーヒー など。
「甘いものが飲めなくなって悲しい・・・」という声もちらほらありましたが
社員の健康のためには心を鬼にします!
もちろん、個人的に甘いものを買ってきて飲むことは自由ですが、
つい甘い飲み物を手にとってしまう・・・という機会が減りました♪
「あるとつい飲んでしまうけど、なければ飲まない」という人は意外と多いです。
また一歩、健康に働ける職場に近づきました☆彡
ではまた次回。
ランチミーティングについて
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
ドリームホップでは社内で様々な取り組みを行っていますが、
30年度よりまた新たな取り組み行うことになりました。
その名も…『ランチミーティング』です!!
毎月第2木曜日はメンバーみんなでお昼を取り、
コミュニケーションを深めよう!という取り組みです。
普段数人でランチに行くことはあってもみんな揃ってお昼を食べる、
というのはなかなか難しいのでこれはうれしいですね~
やはりみんなで外に出てしまう、というのは業務上きびしいのでお弁当を注文するのですが、健康経営にも力を入れているのでヘルシーなメニューのものを選ぶということになりました!
またお弁当は毎回当番制で選ぶ予定なので、誰がどんなものを選ぶのかも楽しみです♪
実施が始まったらまたブログでお伝えできたらと思っています☆彡
健康企業宣言STEP2にチャレンジ!
みなさんこんにちは。
ソリューション事業部の諸岡です。
いつも健康経営シリーズの記事を書かせてもらっていますが、
今回新たに「健康企業宣言STEP2」にチャレンジすることになりました!
STEP1→「健康優良企業銀の認定」⇒STEP2→「健康優良企業金の認定」
という流れで認定があります。
既に「銀の認定」は取得していたのですが、さらに働きやすい職場を目指して
「金の認定」をいただけるよう取り組んでいきます!
こちらが宣言書です。
「健診・重症化予防」「過重労働防止」「健康経営」
この3点がドリームホップの重点課題です!
「金の認定」をいただくためには、かなりしっかりと
社内整備を進めなければいけないので、頑張っていきたいと思います!
既に実施している取り組みに加えて、今後は新たな取り組みもご紹介しますね♪
健康経営シリーズ第2弾!
こんにちは。
ソリューション事業部の諸岡です。
~健康経営シリーズ第2弾!朝のラジオ体操~
ドリームホップでは、朝の朝礼の際にみんなでラジオ体操をしています。
1日中デスクワークで座りっぱなしだと、運動不足が気になりますよね・・・
それに肩こりや腰痛にも悩まされます。
少しでも運動の機会を増やして、筋肉をほぐそう!ということで
ラジオ体操が導入されました。
やってみると意外といい運動になります。
朝の眠気も覚めるし、身体もぽかぽか温まってきます。
しばらく続けていると、「体の動きがよくなった」という声も♪
他にもオフィスで取り組める運動はないかな~と計画しているところです!
では、また次回も別の取組をご紹介します!
メンタルヘルス・マネジメント検定に向けて
こんにちは。ソリューション事業部の武藤です。
ただいま、ドリームホップでは3月18日に行われるメンタルヘルス・マネジメント検定に向けて社員各々が勉強に励んでいます!
――空き時間などでコツコツ学習に励んでいます
メンタルヘルス・マネジメント検定とは、
仕事や職業生活に強い不安や悩み、ストレスを抱える人は増加傾向にあり、心の不調による休職や離職もまた増加しています。働く人たちがその持てる能力を発揮し、仕事や職場で活躍するためには、心の健康管理(メンタルヘルス・マネジメント)への取り組みが一層重要になってきました。
心の健康管理には、一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその原因となる問題に対処していくことが大切です。また、雇用する企業としても、社会的責任の履行、人的資源の活性化、労働生産性の維持・向上を図るうえで、社員のメンタルヘルスケアについて組織的かつ計画的に取り組む必要があります。
メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりを目指して、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得していただくものです。
心の健康管理、ということでストレスチェックやメンタルヘルスを扱っているドリームホップでは非常に重要な知識になってきます!
――Ⅱ種(ラインケアコース)に向けて勉強中です
ドリームホップではメンタルヘルス・マネジメント検定以外にも業務に役立つ様々な資格取得を推奨していて、その受検料を会社で負担しています。
また取得できた際には報奨金が出るものもあるので、社員のモチベーションUPにもつながっているのではないでしょうか・・・!
もちろん各資格の受検をするかどうか、どの等級や種類にチャレンジするかは自分で決められますが、受検するにあたっての金銭的負担もないので多くの社員が資格取得に励んでいます!
――オフィスにあるテキストも自由に使うことができます。
わたし自身もⅡ種にチャレンジするので、時間を見つけて学習に励んでいます!
みんなで合格できるといいですね☆彡